كثير من الناس لا يريدون العمل إلا إذا كان من المنزل

 كثير من الناس لا يريدون العمل إلا إذا كان من المنزل

إذا كنت واحدًا من حوالي 50 في المائة من الناس الذين عملوا عن بُعد أثناء الوباء ، فربما تتساءل عما إذا كان العمل عن بُعد مطروحًا بعد انتهاء الوباء. إذ تقول الغالبية العظمى من الناس إنهم يرغبون في العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل ، لكن هذه الرغبة تتعارض مع حقيقة وجود عدد أقل من الوظائف عن بُعد مقارنة بالأشخاص الذين يقولون إنهم يريدونها. فقط حوالي 10 في المائة من الوظائف على منصات التوظيف الشعبية تشمل العمل عن بعد.

هذه نعمة للوظائف التي تقدم العمل عن بعد. خذ Zillow ، على سبيل المثال ، الذي شهد ارتفاعًا كبيرًا في المتقدمين بسبب خيار العمل عن بُعد الجديد. أعلن سوق العقارات في الصيف الماضي أنه سيسمح للغالبية العظمى من العاملين فيه - 90٪ من أكثر من 5000 موظف - بالعمل من المنزل لجزء من الوقت على الأقل. كان ذلك بمثابة تغيير في وجه الشركة التي كانت قد طالبت ، قبل الوباء ، بأن يأتي معظم الموظفين إلى المكتب بانتظام.

وضعت هذه الخطوة أيضًا شركة Zillow ، التي تأمل في إضافة 2000 وظيفة في نهاية المطاف ، في مكان مرغوب فيه في سوق العمل الضيق للغاية ، حيث تكافح العديد من الشركات للحصول على عدد كافٍ من الموظفين. تقدم ما يقرب من 56000 شخص إلى Zillow في الربع الأول من عام 2021 ، بزيادة قدرها 50 بالمائة عن العام الماضي عندما تم الإعلان عن المزيد من الوظائف.

إذا لم نفعل ذلك ، أعتقد أنه سيكون من الصعب للغاية شغل مناصبنا في الوقت الحالي ، "قال دان سبولدينج ، كبير مسؤولي الموظفين في Zillow ، لوكالة Recode. "نحن نفعل هذا ، ولا يزال الأمر صعبًا - لكنني أعتقد أننا وجدنا ميزة".

يوضح النجاح النسبي الذي حققته الشركة وسط أزمة التوظيف وارتفاع نسبة الاستقالة الانتشار الهائل للعمل عن بُعد. ويقوم الموظفون بالبحث بأنفسهم للحصول على عدد صغير نسبيًا من الوظائف البعيدة جزئيًا وكاملًا. Zillow ليست الشركة الوحيدة التي تشهد طفرة في تطبيقات الوظائف عن بُعد. وبينما يتزايد العدد الإجمالي للوظائف عن بُعد ، يوجد حاليًا عدد أكبر بكثير من الأشخاص الذين يقولون إنهم يريدون هذه الوظائف أكثر من الوظائف الشاغرة.

قبل الوباء ، لم يكن العديد من الناس قادرين على العمل من المنزل بانتظام ، لكن ذلك تغير أثناء الإغلاق. وبالنسبة للعديد من أصحاب العمل والموظفين ، نجح الترتيب الجديد بشكل مدهش. كان الناس منتجين كما كانوا من قبل ولكنهم اضطروا إلى تخطي تنقلاتهم الطويلة وقضاء المزيد من الوقت مع أسرهم. كما اتضح فيما بعد ، يمكن إنجاز الكثير مما يفعله الأشخاص في المكتب بسهولة تامة باستخدام wifi وجهاز كمبيوتر محمول و Zoom. الآن ، مع إعادة فتح الشركات لمكاتبها هذا الخريف ، أصبحت القدرة على العمل عن بُعد على رأس قوائم رغبات موظفيها ، مع تقدير البعض لها أعلى من زيادة الأجور.

في الواقع ، يقال بأن ما يصل إلى ثلث موظفي المكاتب إنهم سيتركون وظائفهم إذا لم يتمكنوا من العمل عن بُعد لبعض الوقت على الأقل ، ويترك الناس وظائفهم على أعلى مستوى مسجل. استقال حوالي 4 ملايين شخص من وظائفهم في أبريل بالولايات المتحدة الأمريكية ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، وهو رقم يمثل 2.7 بالمائة من القوة العاملة. وهناك وظائف شاغرة أكثر من أي وقت مضى.

إن أرباب العمل يجدون صعوبة في شغل الوظائف. والشركات التي تقدم العمل عن بعد تمر بوقت أسهل. وقد ترغب الشركات التي لا تقدم ذلك في الشروع في ذلك.

1- نمو العمل عن بعد والطلب على العمل عن بعد

توضح البيانات المأخوذة من عدد من مواقع العمل الشعبية المتزايدة للعمل عن بُعد ، والذي يتضمن لأغراض هذه المقالة الوظائف التي تسمح بالعمل من المنزل لبعض الوقت أو كل الوقت. على موقع LinkedIn ، زادت حصة الوظائف الأمريكية التي تسمح بالعمل عن بُعد بمقدار خمسة أضعاف ، من أقل من 2 بالمائة في مايو 2020 إلى حوالي 10 بالمائة في مايو 2021. وتحصل هذه الوظائف على 25 بالمائة من جميع الطلبات. شهدت ZipRecruiter نموًا مشابهًا في الوظائف عن بُعد ، والتي تقول إنها تحصل على أربعة أضعاف عدد التطبيقات مقارنة بالوظائف التي لا تحتوي على أي خيارات عن بُعد.

قالت جوليا بولاك ، اقتصادية العمل في ZipRecruiter ، "يتنافس الكثير من الناس على عدد قليل جدًا من الوظائف (عن بُعد)". "ومن ثم هناك منافسة قليلة جدًا على أنواع الوظائف في المتجر وفي مكان العمل وداخل المستودعات."

على LinkedIn ، توجد فرص الدخول عن بُعد الأكثر طلبًا في خدمة العملاء (الدعم ، وإدخال البيانات) ، وتطوير الأعمال (التي تشمل الاتصال غير المباشر) ، وإدارة المنتجات.

تقول بولاك إنها لاحظت أن العديد من الصناعات التي لم ترتبط عادةً بالعمل عن بُعد تسمح للموظفين بإكمال بعض مهامهم في المنزل على الأقل. على سبيل المثال ، اعتاد مساعدو الصحة المنزلية على الذهاب إلى المكاتب لاستكمال أوراقهم. الآن ، يسمح لهم بعض أصحاب العمل بالقيام بهذا الجزء من عملهم حيث يرغبون. ويجد مندوبو المبيعات وحتى مديرو البناء أن بعض أصحاب العمل يقدمون وظائف عن بعد بدوام جزئي.

بطبيعة الحال ، فإن أكبر نمو في خيارات العمل عن بُعد هو ما يتوقعه الكثيرون: صناعة التكنولوجيا. وقد واجهت التكنولوجيا بالفعل تحديات في الحصول على عمال مؤهلين، بالنظر إلى الوضع الحالي ، فإن لمهندسي البرمجيات وعلماء البيانات هؤلاء اليد العليا.

"قال جوش برينر هذا جنون.  ، الرئيس التنفيذي لشركة Hired ، التي تركز على إيجاد عمال المبيعات والتكنولوجيا لشركات العملاء "لم نشهد مطلقًا ارتفاعًا كبيرًا في الطلب على المواهب التقنية العليا.

تلعب هذه الاتجاهات دورًا في المطالبة بأجور أعلى ومزايا أفضل والعمل عن بُعد لموظفي التكنولوجيا. ويبدو أنها تعمل ، كما يتضح من ما يقدمه أصحاب العمل على منصات التوظيف.

ما يقرب من نصف الوظائف على منصة Hired تتضمن الآن العمل عن بعد. هذا ارتفاع من 10 في المائة في بداية العام الماضي. وفقًا لـ Hired ، فإن أكبر مجالات النمو للعمل عن بُعد هي الهاتف المحمول للمستهلكين ، والأمن ، والعقارات ، والتحليلات.

لقد شهدت FlexJobs ، التي كانت موجهة بالفعل على وجه التحديد للعمل عن بعد والعمل المستقل ، أن حصة الوظائف على منصتها التي تقدم على الأقل العمل الجزئي عن بعد انتقل من 60 إلى 70 بالمائة في عام 2019 إلى حوالي 90 بالمائة الآن ، وفقًا لمدير التطوير الوظيفي بري رينولدز.

قالت إن الموظفين الذين تدعوهم وظائفهم للعودة إلى المكتب ليسوا بالضرورة مستقلين ، لكنهم يبحثون بنشاط عن وظائف عن بعد.

قال رينولدز: "بالنسبة لتلك الشركات التي لا تضع العمل عن بعد في مكان ما ، فمن المحتمل أن يكون هناك خلال الأشهر القليلة المقبلة عدد كبير من الأشخاص الذين يريدون الذهاب إلى وظيفة بعيدة".

2- كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد أرباب العمل

هذا ليس مجرد حصول الموظفين على ما يريدون في سوق العمل الضيق. فالعديد من الأشخاص الذين تحدثت إليهم Recode قاموا اعتبروا ذلك كطريقة للشركات لتحقيق أهداف التنوع الخاصة بهم بالفعل. تعني إزالة القيود الجغرافية والزمنية أنه يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى مجموعة أوسع بكثير من المرشحين المؤهلين. من المرجح أن تفضل النساء والأشخاص الملونون العمل عن بعد أكثر من نظرائهم من الذكور أو البيض ، وفقًا لمسح حديث على موقع Slack.

كثيرا ما تستشهد النساء برعاية الأطفال كسبب. ويرى Ada Yu ، مدير منتجات مجموعة LinkedIn لمنتجات الوظائف ، أن عرض العمل عن بُعد وسيلة لجذب المزيد من النساء ، اللائي تركن القوى العاملة بشكل غير متناسب أثناء الوباء.

قال يو: "إن مرونة الجدول الزمني ستساعد أصحاب العمل حقًا في محاولة توظيف الآباء والاحتفاظ بهم والتعامل معهم بشكل عام ، ولكن النساء بشكل خاص".

يقول الموظفون السود إن العمل عن بعد أفضل لشعورهم بالانتماء. وفقًا لـ Hired’s Brenner ، من المرجح أن يكونوا منفتحين على العمل عن بُعد بنسبة 20 في المائة أكثر من الموظفين في المتوسط.

قال برينر: "لقد رأينا أنه بمجرد أن تبدأ الشركات في فتح عمليات البحث عن بُعد هذه ، فإنها تكون قادرة أيضًا على تحقيق أهدافها فيما يتعلق بجلب قاعدة موظفين أكثر تنوعًا".

3- مستقبل المساحات المكتبية

لم يتضح حتى الآن ما الذي سيعنيه ظهور العمل عن بُعد بالنسبة للمساحات المكتبية ، خاصة وأن العديد من الشركات تتبنى خطط عمل مختلطة حيث يقضي الموظفون جزءًا فقط من وقتهم في المكتب. ويعتمد مقدار مساحة المكتب التي يحتاجون إليها ، جزئيًا ، على مقدار قدوم موظفيهم إلى المكتب.

في الوقت الحالي ، تقول 9 في المائة فقط من الشركات الكبيرة إن محافظ مكاتبها ستصبح "أصغر بكثير" في السنوات الثلاث المقبلة ، وفقًا لأحدث استطلاع لأصحاب العمل من شركة الخدمات العقارية  CBRE التي تتوقع حوالي 72 في المائة من الشركات تخفيضات متواضعة في المساحات المكتبية، بدلاً من تقليص حجمها بشكل كبير ، تقوم الشركات بتغيير مخططاتها الأرضية بحيث يكون لديها عدد أقل من المكاتب المخصصة ومساحة مشتركة أكبر للأشخاص للعمل معًا عندما يكونون في المكتب.

تحتفظ Zillow ، في الوقت الحالي ، بمساحة مكتبها (على الرغم من ذلك ، لكي نكون منصفين ، فقد احتفظت بعقود إيجار طويلة الأجل حتى لا يكون لديها الكثير من الخيارات). بدلاً من تقليص الحجم ، تعيد الشركة تصميم مكاتبها لتكون أكثر توجهاً نحو التعاون ، والذي تقول إنه سيكون الهدف الرئيسي عندما يأتي عمالها عن بعد إلى المكتب.

يتوقع حوالي 60 بالمائة من موظفي Zillow العمل من مكتب مرة واحدة شهريًا أو أقل في المستقبل. وتخطط الشركة لجلب موظفين عن بعد بالكامل عدة مرات في السنة.

قال زيلو سبولدينج: "نشعر أن التعاون الشخصي لا يزال مهمًا حقًا للخروج من الوباء".

بالنسبة لأولئك الذين يريدون وظائف عن بعد ولكنهم غير قادرين على الحصول عليها ، فمن المرجح أن تصبح المزيد من الوظائف بعيدة في المستقبل حيث تستخدم الشركات الميزة كوسيلة لجذب الموظفين الذين تشتد الحاجة إليهم. ولا يبدو أن الرغبة في العمل عن بُعد تتلاشى ، ويمكن أن تكون الوظائف بعيدة أكثر مما هي عليه بالفعل.